S’il est parfois délicat de mobiliser les anciens pour un afterwork ou même notre soirée annuelle, force est de constater que lesdits anciens ont une surprenante réactivité face à des questionnaires : vous avez été ainsi 430 à répondre en 48h!

La structure de l’échantillon :

L’échantillon des répondants possède une bonne représentativité de la population-mère quant aux principales variables d’état (57 % d’hommes, contre 55 % et légère sur-représentation des jeunes promotions).
 
Les trois quarts des anciens travaillent en France actuellement, mais ce chiffre va très sensiblement diminuer dans les années à venir au vu de l’expatriation massive qui est en train de se produire avec les plus jeunes, et surtout les promos à venir.
 
Parmi les anciens travaillant en France,  la moitié d’entre eux se répartit de façon quasi égale entre le Nord et l’Ile de France, l’autre moitié étant dans les autres régions.
Le « tropisme » francilien va probablement s’accentuer encore dans les prochaines années !
 
La structure des fonctions est plutôt stable dans le temps :
-          Audit / gestion / finance : 42 %
-          Marketing / communication : 16 %
-          Négociation commerciale : 14 %
Il est intéressant de constater que la fonction RH (qui représente 9% de l’échantillon) est occupée par des femmes à 90 %.

Les thèmes évalués :

Crossknowledge et ateliers de réflexion intéressent beaucoup de gens, mais ils n’ont pas encore eu trop le temps de participer. Parmi les projets à venir, la « boîte à outils » et la CV-thèque sont très attendus (80 % sont intéressés par la boîte à outils et 90 % des anciens sont prêts à télécharger leur CV).

Les soirées œnologie et les afterworks sont les évènements préférés des diplômés, et la soirée annuelle est considérée comme un évènement « phare » de l’association. Pour ceux qui ne participent pas à cet évènement, les raisons invoquées sont l’éloignement géographique, la date choisie ou le « lobbying de promo ».

Quant aux réseaux sociaux, les anciens sont présents sur Facebook (70 %) et Viadéo (66 %).
Il est intéressant de constater que les expatriés sont sur tous les réseaux, mais surtout Linked In alors que les nationaux principalement sur les deux précédents.
 
L’e-newsletter mensuelle est lue et appréciée par un grand nombre de diplômés.
Le « point sur l’année » qui était une version « papier » envoyé par courrier n’a été réceptionné que par la moitié des anciens. N’oubliez surtout pas de maintenir vos coordonnées à jour sur le site www.anciens-ieseg.com

L’appréciation globale sur l’association recueille 70 % d’opinions positives, ce qui est encourageant !
D’après le sondage, nos points d’amélioration concernent l’aide à la gestion de carrière (formation, accompagnement, lobbying, offres d’emploi, …) et nos prestations « web » (annuaire évolué et cv-thèque, nouveau site web, …).
Nous allons nous concentrer sur ces deux points qui semblent primordiaux l’an prochain.

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